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DSRH .... ça patine !!!
Cela fait bientôt trois mois que les CSRH ont basculé dans la DSRH, et pourtant nous avons l’impression que rien ne s’est passé !
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CONDITIONS DE TRAVAIL EN PIC 
Où en est-on des négociations ?
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SERVICES FINANCIERS
Organisation du Temps de Travail
ENSEMBLE
OSONS L'AVENIR

 Afin de représenter au mieux les intérêts de tout le personnel de La Poste, (facteurs, chargés de clientèle, cadres, cadres supérieurs...), la CFE-CGC et la CFTC ont décidé d’unir leurs forces et compétences pour les prochaines élections professionnelles de décembre 2018 à La Poste, et ce pour les 4 années à venir. 
 
La baisse régulière des volumes du Courrier, conséquence de la révolution numérique, le nouveau contexte des métiers du Colis, la diminution constante de la fréquentation des bureaux de poste, les réorganisations récurrentes n’ont pas fini d’impacter le quotidien de tous les personnels de La poste.  
Forts de ces constats, fiers de leurs valeurs de syndicats réformistes au service de l’intérêt général, la CFE-CGC et la CFTC ont décidé de présenter une liste commune: 

"OSONS L'AVENIR"
Ensemble, nous avons l’ambition de répondre aux défis de demain, et ainsi de faire face aux difficultés potentiellement anxiogènes, qui ne manqueront pas de se poser aux postières et aux postiers.
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Réorganisations
La CFTC refuse que la productivité soit faite en grande partie sur le dos des agents !!
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LES CONGES
Reliquat Solde ZERO
Le jeudi 8 mars 2018,
la CFTC a interpellé La Poste au sujet des intempéries ... A lire !
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LES LOCALES
DIS TRI COM
Edition CFTC de Tourcoing !
Fédération CFTC des Postes et Télécommunications
Section Nationale La Poste
9 rue du Colonel Pierre Avia - Bureau CI 175 - CP C107  75015 Paris
Tel: 01.55.44.58.74     E-Mail: snlpcftc@gmail.com
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INTEMPERIES ....
Quitter
Le jeudi 8 mars 2018, la CFTC a interpellé La Poste au sujet des intempéries.
Il a été rappelé que si un postier ne peut rejoindre son lieu de travail en raison des intempéries ou de mesures prises par les pouvoirs publics face à ces intempéries (comme les interdictions de circulation), trois dispositions sont envisageables afin de le maintenir dans une situation régulière :
1 - Le travail dans un établissement proche de chez lui et avec l’accord de son manager et à la condition que l’établissement ait besoin de son intervention.

2 - La pose d’un CA ou d’un RC.

3 - La récupération sur son site habituel des heures de travail non effectuées, en accord avec son manager. 


Toutes les situations particulières que pourraient rencontrer des postiers devront être étudiées avec bienveillance par leurs managers avec comme volonté première l’attention portée aux personnes et aux difficultés qu’elles rencontrent. 
 
Si vous avez des questions, la CFTC reste à votre écoute.